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通州法院哪些新招化解勞動爭議糾紛?這場通報會給您答案

時間：2023-08-03 18:12:22來源：BRTV新聞 社會新聞


(資料圖片僅供參考)

（記者 賈增遠(yuǎn)）“原法官好,我是通州區(qū)仲裁院劉某,某電器公司因拖欠員工工資，現(xiàn)在有二百多名員工來申請仲裁……”

2022年11月11日，通州法院民一庭庭長原海濤在接到區(qū)勞動仲裁院的緊急需求后，迅速指派庭內(nèi)資深勞動爭議法官王迪至仲裁院開展調(diào)解。

據(jù)了解，截至到2023年6月5日，仲裁委共收到有關(guān)某大型企業(yè)的勞動爭議糾紛214件，在與通州法院的聯(lián)合化解下，有118件達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解率高達(dá)55.14%，同時此次調(diào)解對后續(xù)相關(guān)勞爭糾紛的處理極具示范效應(yīng)，效果良好。

這是通州法院民一庭黨支部與區(qū)勞動仲裁院黨支部以兩支部創(chuàng)立的“勞無爭·民無訟”調(diào)解品牌為依托，以“裁·審聯(lián)建”黨小組聯(lián)合的形式常態(tài)化開展訴源治理活動，合力化解涉群體性勞動爭議糾紛的一個縮影。

勞動爭議糾紛案件關(guān)乎民生，不同于一般民事糾紛，它兼具當(dāng)事人平等協(xié)商和國家干預(yù)的雙重特點(diǎn)，一旦處理失當(dāng)有可能演變?yōu)閺?fù)雜的社會問題。2023年8月3日，通州法院召開涉勞動爭議糾紛案件審理情況新聞通報會，向社會詳細(xì)通報近三年通州法院勞動爭議糾紛的審理情況、妥善處理勞爭糾紛的具體舉措和三則典型案例。

據(jù)了解，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，通州區(qū)近三年勞動爭議案件整體上呈現(xiàn)出“兩升一降”態(tài)勢，即新型、復(fù)雜案件數(shù)量上升，占近三年審理的勞動爭議案件總量高達(dá)40%；訴前調(diào)解率穩(wěn)步提升，整體上2023年比2021年訴前調(diào)解率提高了8.86%；訴前化解群體性糾紛大幅上升，群體性成訴糾紛下降明顯?！?021年度，勞動爭議案件我們的訴前化解率只有17.73%，但2023年度截止到6月底，已經(jīng)上升到了26.59%”在談及該院訴前化解情況的成效時，該院黨組副書記、副院長徐瑞成表示。

城市建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級調(diào)整，給通州的發(fā)展帶來生機(jī)與活力，同時也對副中心勞動爭議案件的妥善處理提出了更高要求。據(jù)了解，為妥善處理勞動爭議糾紛，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序，優(yōu)化副中心法治營商環(huán)境，通州法院積極探索相應(yīng)的機(jī)制和舉措，通過創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)?勞無爭 民無訟”黨小組工作法，建立“法院+仲裁”裁審銜接，圍繞“黨建聯(lián)動、小組聯(lián)合、前端治理、社會共治”的工作格局，探索出勞動爭議裁審銜接訴源治理的新模式。同時和區(qū)仲裁委、區(qū)工會等形成了一個成熟的聯(lián)動機(jī)制，構(gòu)建多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機(jī)制，將“訴”的“剛”性、權(quán)威性和“調(diào)”的“柔性”、便捷性結(jié)合起來，形成化解勞動爭議的合力，讓人民群眾切實感受到公平正義，使勞動關(guān)系更和諧、更健康、更有保障，法治化營商環(huán)境更優(yōu)化、更穩(wěn)定、更可持續(xù)。

據(jù)通州法院民一庭庭長原海濤介紹，該院在勞動密集型的某快遞公司設(shè)立聯(lián)合工作站，在文旅核心用工單位建立三方聯(lián)動機(jī)制，在新業(yè)態(tài)主導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新咨議互動工作法，從而為重點(diǎn)用工企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)保駕護(hù)航。同時，針對群體性糾紛，自2022年以來，“勞無爭?民無訟”聯(lián)合黨小組已及時化解十余名勞動者與某文旅核心用工單位的勞動爭議糾紛，已促成20余位勞動者與某大型電器公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，為其他三百余名勞動者與該大型電器公司的糾紛化解奠定了基礎(chǔ)；促成120余名勞動者與某大型連鎖超市達(dá)成調(diào)解協(xié)議，及時化解群體性糾紛，社會效果良好。

同時，記者也注意到，此次通報會就勞動爭議案件的審理呈現(xiàn)出新形態(tài)、新特點(diǎn)，發(fā)布了三則典型案例。該院民一庭副庭長何楊彪法官介紹：“隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，通州區(qū)引入大量高薪技術(shù)人才和高精尖企業(yè)，勞動爭議案件的標(biāo)的額也不斷攀升，從此前的幾千元、幾萬元，逐漸上升到幾十萬、上百萬。在一起勞動爭議糾紛中，因高管離職雙方的爭議糾紛標(biāo)的高達(dá)1.5億元。審理思路上，我們在審理過程中在保障勞動者合法權(quán)益的同時，也充分尊重用人單位合法經(jīng)營管理自主權(quán)，優(yōu)化用人單位的內(nèi)部營商環(huán)境，實現(xiàn)勞動者和用人單位利益的均衡保護(hù)?！保▉碓矗和ㄖ莘ㄔ海?/p>

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