欧美日韩精品久久久久_国产后进极品翘臀在线_穿丁字内裤带着震蛋被sm_久久大香香蕉国产拍国_精品小视频

當前位置： 主頁 > 綜合 > 當前內(nèi)容

三天自離不給工資

時間：2023-07-30 03:16:24來源：法務(wù)網(wǎng)
一、

三天自離不給工資

三天自離不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。找法網(wǎng)提醒，勞動仲裁不收費。

二、

勞動合同法規(guī)定的工資標準

勞動合同法規(guī)定的工資標準如下：


(相關(guān)資料圖)

1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

4.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。

三、

什么情況可以扣工資

下列情況可以扣工資：

1.依法由用人單位代扣費的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

3.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。

4.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。

5.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

6.因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

關(guān)鍵詞：

相關(guān)資訊
熱門頻道