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勞動(dòng)者權(quán)益小課堂｜病假員工得有“痊愈證明”才能返崗，合理嗎？

時(shí)間：2023-06-01 17:17:57來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端

勞動(dòng)者權(quán)益小課堂

講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。


(資料圖片僅供參考)

員工休完病假，用人單位卻強(qiáng)制其離崗病休，這合理嗎？日前江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院就公布了這一案例，判決明確：這種情況下，員工可以要求公司補(bǔ)償。

張某是一家公司的電器主管。工作期間，張某因病住院治療。病假期滿后，公司以其無(wú)法提供“痊愈證明”為由，強(qiáng)制其離崗休病假。

張某為恢復(fù)工作崗位，向公司郵寄了書面通知函，上面載明“三日內(nèi)不安排工作視同違約辭退”。公司收函后，未予理會(huì)。于是，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委裁決駁回其請(qǐng)求，張某不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位不構(gòu)成違法解除，但雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。用人單位違反勞動(dòng)合同約定，拒絕為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位，強(qiáng)制勞動(dòng)者離崗病休，顯著降低勞動(dòng)者薪酬的，屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。勞動(dòng)者因此被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師：

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的約定履行合同義務(wù)，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。

用人單位以“強(qiáng)制勞動(dòng)者離崗病休”的方式，變相拒絕向勞動(dòng)者提供工作崗位的，屬于用人單位未提供勞動(dòng)條件的情形。勞動(dòng)者在其應(yīng)享有的勞動(dòng)條件被無(wú)故剝奪的情況下，被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)是公民的基本權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于病愈后的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在遵守勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定的前提下，以人性化的方式，妥善處理勞資雙方關(guān)系。

本期小課堂就到這里了，我們下期見！

監(jiān)制 宋澎 蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔

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