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實(shí)時(shí)焦點(diǎn)：多地公務(wù)員招聘年齡放寬至40周歲！有地方學(xué)歷放寬至高中 專家：為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會(huì)和可能

時(shí)間：2023-03-30 13:14:11來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

35歲本該是職業(yè)發(fā)展黃金期，卻成為某些行業(yè)的年齡門檻。


【資料圖】

日前，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對(duì)能否打破“35歲職場(chǎng)門檻”話題的關(guān)注。

多地公務(wù)員省考招錄有變：取消35歲限制，放寬到40周歲

據(jù)上觀新聞不完全統(tǒng)計(jì)，在20余個(gè)已公布公務(wù)員報(bào)考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個(gè)省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報(bào)考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)。

三湘都市報(bào)·新湖南客戶端2月22報(bào)道，記者查看湖南省2023年公務(wù)員招錄職位表發(fā)現(xiàn)，我省包括長(zhǎng)沙、株洲、湘潭在內(nèi)的市州都存在最高年齡要求在40周歲的崗位，這些崗位均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位。例如，長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)站所工作人員，年齡就放寬至40周歲，而寧鄉(xiāng)市沙田鄉(xiāng)在村(社區(qū))干部崗位，不僅年齡放寬至40周歲，學(xué)歷上則標(biāo)注高中或中專。

河南今年省考公告就寫明，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，對(duì)2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下(1982年1月以后出生)。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

對(duì)此，河南省公務(wù)員局一位工作人員回應(yīng)記者稱，今年報(bào)考年齡限制原則上還是35歲，不過確實(shí)有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因?yàn)榫唧w職位需求變動(dòng)了。至于未來是否會(huì)繼續(xù)進(jìn)一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。

此外，天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調(diào)整了要求，在公務(wù)員招考中指出，2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職人員)報(bào)考的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月以后出生)。

天津公務(wù)員招錄公告

江西則放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生(非在職)以及報(bào)考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲(1982年1月11日以后出生)。

江西公務(wù)員招錄公告

云南提出，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。內(nèi)蒙古則新增了“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記”和“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員”職位，這兩類職位報(bào)考年齡放寬到40周歲以下。

“公務(wù)員招錄并不是所有崗位都放寬年齡限制，原則上放寬到40歲的，還是極少數(shù)特定崗位?！苯魇」珓?wù)員局一名接線員告訴記者，這些崗位之所以放寬年齡條件，大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，而這些崗位報(bào)考的人一直較少。放寬年齡限制的這些崗位，也仍有一定的身份、條件要求，報(bào)考者需要符合要求。

為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會(huì)和可能

據(jù)中國(guó)青年報(bào)，“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲，實(shí)際上這對(duì)各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會(huì)和可能?！敝泄逃兾餮芯吭涸洪L(zhǎng)王健說。

“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲，實(shí)際上這對(duì)各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會(huì)和可能?！敝泄逃兾餮芯吭涸洪L(zhǎng)王健說。

“消除不必要的年齡限制，為更多人拓展就業(yè)渠道、打開就業(yè)空間，有利于緩解就業(yè)焦慮，避免造成人才浪費(fèi)和年齡斷層?！鄙虾ｅ\天城(鄭州)律師事務(wù)所律師褚清瑤認(rèn)為，29年前，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》發(fā)布時(shí)，我國(guó)公民整體學(xué)歷層次比較低，現(xiàn)在有大量的博士、碩士走向就業(yè)市場(chǎng)，還有一些人才因?yàn)橐咔榈雀鞣N原因面臨二次就業(yè)，因此，適時(shí)放寬公務(wù)員招錄年齡符合時(shí)代的要求，客觀上有利于打破“35歲職場(chǎng)門檻”，推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步。

在呂國(guó)泉看來，將部分公務(wù)員崗位的年齡從35歲延伸到40歲釋放了積極的信號(hào)，利用政府機(jī)關(guān)的公信力和示范性，會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)，以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來正向示范作用。呂國(guó)泉認(rèn)為，一些特殊的行業(yè)或特殊的崗位，可能對(duì)年齡有些硬性要求，比如有的崗位，如果勞動(dòng)者的年齡偏大，他們的體力能力有限，在安全生產(chǎn)保障方面存在一些風(fēng)險(xiǎn)，“盡管35歲以上的勞動(dòng)者在年齡上不一定有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但是他們的社會(huì)閱歷、責(zé)任感、經(jīng)驗(yàn)是可以彌補(bǔ)很多不足的，這是單純的書本知識(shí)難以替代的”。

（文章來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）

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